Découvrez les co-PDG qui ont des opinions divergentes sur le télétravail

Extrait de l'AFR - 10 juillet 2022

Allan Waddell et Angus Dorney, co-directeurs généraux de la société technologique Kablamo, ont des styles de leadership très différents mais complémentaires, ce qui se traduit par deux approches distinctes du temps passé au bureau.

M. Waddell, fondateur de l'entreprise et responsable des ressources humaines, de la culture d'entreprise et du développement produit, s'y rend une fois par semaine, tandis que M. Dorney, expert opérationnel, est présent quatre jours par semaine dans les nouveaux bureaux de Kablamo, situés dans le quartier central des affaires de Sydney.

Leurs approches contrastées du télétravail n'ont pas créé de tensions au sein de Kablamo, mais trouver le juste équilibre reste un défi pour de nombreux employés et leurs supérieurs.

« J'ai organisé ma vie autour d'un autre rythme, et il est difficile de s'en défaire », a déclaré M. Waddell.

M. Dorney, qui apprécie la séparation entre vie professionnelle et vie privée qu'offre le bureau, a ajouté : « Al montre l'exemple et se montre toujours très ouvert, honnête et authentique.

« Je pense que cela rassure l'équipe : si elle se trouve dans la même situation et qu'elle souhaite télétravailler la plupart du temps et prendre le temps de s'adapter, c'est tout à fait acceptable. »

L'entreprise conçoit des produits cloud pour divers secteurs, notamment des plateformes de paiement pour les fintechs et des plateformes de streaming vidéo pour les entreprises de médias. Elle emploie principalement des ingénieurs logiciels qui privilégient le télétravail.

Une raison d'être au bureau Les co-PDG souhaitent convaincre leurs collaborateurs de l'importance du travail en présentiel.

« Il est facile d'oublier l'importance des échanges en face à face lorsqu'on a bouleversé sa vie et qu'on s'est isolé pour travailler dans un espace clos », a déclaré M. Waddell.

Après deux ans de télétravail intégral, Kablamo a récemment signé un bail de trois ans et emménagé dans ses nouveaux bureaux à Sydney, reconnaissant l'importance d'offrir un lieu de collaboration et d'échanges.

Les employés ont la possibilité de travailler où ils le souhaitent et M. Dorney a indiqué que la COVID-19, la grippe, les grèves des transports en commun et les intempéries avaient rendu les déplacements plus difficiles.

En moyenne, huit à dix personnes sur les cinquante employés de Kablamo à Sydney se rendent chaque jour au bureau. bureau.

« Il est pertinent d'encourager une personne ou un groupe à passer du temps ensemble et à renouer des liens humains », a déclaré M. Dorney.

« Trouver le juste équilibre est délicat. Je trouve cela particulièrement difficile, surtout pour les personnes qui craignent de tomber malades. »

Les désaccords concernant le temps passé au bureau ont persisté tout au long de l'année 2022. Une nouvelle étude de l'Université de Melbourne indique que de nombreux employeurs préféreraient que leurs employés soient plus souvent au bureau que ces derniers ne le souhaitent.

Un sondage réalisé par le Melbourne Institute et Roy Morgan révèle que 38 % des travailleurs aimeraient télétravailler davantage que leur employeur ne le leur permet.

Un tiers des travailleurs sont d'accord avec leur employeur sur leur temps de présence au bureau, tandis que les 29 % restants déclarent pouvoir télétravailler plus longtemps, mais préfèrent être au bureau.

L'étude montre également que 88 % des travailleurs souhaiteraient télétravailler au moins une partie de la semaine. Cependant, seuls 49 % d'entre eux indiquent que leur employeur accepterait le télétravail hybride.

Ce sondage a été mis en place en 2020 afin de suivre l'opinion des Australiens sur les changements de politique instaurés en réponse à la pandémie.

Les femmes souhaitent davantage de télétravail Les femmes sont 25 % plus susceptibles que les hommes (soit 8 points de pourcentage de plus) de télétravailler. Les hommes souhaitent passer plus de temps à travailler à domicile que ce que leur employeur leur permet.

L'étude révèle qu'un écart de 7 points de pourcentage persiste entre les sexes, même en tenant compte de la présence d'enfants au foyer.

Selon le professeur Ragan Petrie, auteur du rapport, si les femmes assument généralement davantage de responsabilités domestiques, elles peuvent aussi trouver le télétravail plus efficace.

« L'environnement de bureau peut être compétitif, et les femmes peuvent trouver que travailler à domicile est une façon plus efficace et relaxante de mener à bien leurs tâches, sans avoir à se soucier des jeux de pouvoir et autres distractions », explique le professeur Petrie.

« Les travailleurs qui souhaitent plus de flexibilité peuvent chercher un autre emploi, et compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre actuelle, les employeurs devront peut-être répondre aux attentes de leurs employés. »

Vous pouvez lire l'article complet ici : https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/meet-the-co-ceos-who-differ-on-working-from-home-20220707-p5azvw